Área de Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, o Hospital de Saúde Mental Professor Frota Pinto – HSM vem desenvolvendo uma série de ações no sentido de melhorar os processos de gestão, a integração de seus colaboradores e a qualidade dos serviços prestados à comunidade, buscando resultados positivos e duradouros.

Em consonância com os princípios da Política Nacional de Humanização-PNH, foi criada recentemente uma Área de Gestão de Pessoas no hospital, como parte de um conjunto de ações que visa a melhorar a qualidade da assistência ao paciente e humanizar as relações entre este e os profissionais, resgatando os valores de universalidade, integralidade e equidade em benefício dos usuários e trabalhadores do hospital. Nesta perspectiva, pretende-se consolidar um programa maior e permanente, cujos esforços estão concentrados no maior capital que dispomos que é o capital humano.

A Área de Gestão de Pessoas no HSM está subsidiada pela pesquisa de Clima Organizacional realizada na instituição, com participação de 80% dos seus colaboradores e, portanto, atenta aos processos peculiares de desenvolvimento organizacional que a atual direção vem trabalhando, estando organizada em três subsistemas:

– Seleção, Treinamento e Desenvolvimento (STD)
– Assistência Psicossocial e Higiene e Segurança no Trabalho (APS)
– Setor Pessoal (SP)

Tem por objetivo maior promover a concordância entre o que o HSM, como gestão deseja – pessoas mais competitivas, que atendam melhor e com menor custo – e o que os colaboradores buscam no interior do hospital – compensação financeira e melhor qualidade de vida.

Espera-se, portanto, que a implantação da Área de Gestão de Pessoas no HSM possibilite, entre outros aspectos, a compreensão mais efetiva do comportamento do colaborador e de suas conseqüências para os resultados da organização.