Donas da História: 65% dos cargos de gestão da Rede Sesa são ocupados por mulheres
12 de março de 2021 - 19:24
12 DE MARÇO DE 2021 – 14:58 #Ceará #Mulher #Saúde
Assessoria de Comunicação da Sesa e do HSM
Repórteres: Manuela Barroso e Milena Fernandes
Fotos: Adriana Grespan e Ascom/HSM
Arte gráfica: Iza Machado
A representatividade da mulher no mercado de trabalho está cada vez maior e, na Secretaria da Saúde do Ceará (Sesa), a força de trabalho feminina é um diferencial. As mulheres estão presentes em todos os níveis da estrutura organizacional da Rede Sesa, contribuindo diariamente com sua competência e capacidade para executar todos os tipos de tarefas, incluindo as de liderança. Atualmente, 65% dos cargos de gestão da Secretaria em todo o Estado são ocupados por elas.
Para a coordenadora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Adriana Grespan, o futuro já está sendo esboçado por uma participação maior das mulheres em todos os segmentos, alguns antes tidos como essencialmente masculinos. “Elas estão totalmente preparadas para transformar o ambiente de trabalho, adquirindo direitos e se mostrando inconformadas com injustiças na carreira”, comenta.
Adriana Grespan comanda a Coordenadoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (COGEP) da Sesa
Na Sesa, dos 336 gestores oficialmente nomeados, 218 são mulheres, entre secretária executiva, diretoras, superintendentes, coordenadoras, chefes de setor, supervisoras e orientadoras de células. “Somos muitas na gestão de setores estratégicos, envolvidas com projetos essenciais. Noto que há espaço para o diálogo e consideração às propostas e ideias apresentadas”, reforça Adriana.
A secretária executiva de Vigilância e Regulação em Saúde, Magda Almeida, enaltece a atuação das mulheres na Sesa, que além da jornada profissional, gerenciam também uma jornada com a família e o ambiente doméstico. “Essas profissionais têm trazido muito valor à nova gestão da Ses, com uma liderança e um jeito de acolher muito importantes e que caracterizam o gênero feminino”, pontua.
Meire Mendonça, coordenadora do Centro de Nutrição e Dietética do Hospital de Saúde Mental (HSM), unidade da Sesa, destaca que assumir um cargo de gestão é comprovar a capacidade das mulheres de chegar aonde querem, de desenvolver autoconfiança, força e competência. Mas ela lembra que ainda existem desafios. “Vemos, às vezes, alguns preconceitos que ainda existem na sociedade, mas que vêm sendo quebrados por essas mulheres em altos cargos”, acrescenta.
Meire Mendonça (terceira da esquerda à direita) e sua equipe no Centro de Nutrição e Dietética do HSM
A nutricionista afirma que percebe, na Sesa, uma preocupação em valorizar a contribuição da mulher na prestação de seus serviços à população cearense. “A Secretaria tem divulgado mais o nosso trabalho, possui projetos voltados para a humanização das nossas atividades, e isso é muito positivo. O fato de termos no HSM diversas mulheres gestoras demonstra que a Sesa acredita na nossa competência e aposta na nossa liderança”, pontua.
Em tempos de pandemia, quando as unidades de saúde estão sobrecarregadas com o atendimento a pacientes acometidos pela Covid-19, a sensibilidade e a leveza características da mulher têm sido imprescindíveis para promover o bem-estar e a motivação dos profissionais que atuam na linha de frente.
De acordo com Adriana Grespan, habilidades tradicionalmente atribuídas às mulheres tendem a ser mais valorizadas nos momentos de crise, como empatia, resiliência e flexibilidade, sobretudo nas funções de liderança. “Durante a pandemia, as soft skills (habilidades que dizem respeito ao comportamento social) foram, sem dúvida, essenciais para uma melhor condução e engajamento das equipes no enfrentamento à Covid-19. As mulheres também enfrentam problemas com muita racionalidade e ética, essas capacidades somadas a um olhar mais humano passaram a ter o mesmo peso de capacidades técnicas antes mais valorizadas”, explica.